Na hlavnej stránke sme ukázali, že výsledok firmy často začína pri zamestnancovi. Práve zamestnanec vytvára skúsenosť zákazníka, ovplyvňuje kvalitu práce a často rozhoduje o tom, či sa zákazník vráti. Benefit Gold je konkrétna časť systému, ktorá podnikateľovi umožňuje týchto ľudí viditeľne oceniť.

Hlavná myšlienka

Technológie môže kúpiť každý. Najlepších ľudí nie.

Práve preto vznikol Benefit Gold – aby firma mohla oceniť ľudí, ktorí svojím výkonom, zodpovednosťou a lojalitou vytvárajú jej skutočnú hodnotu. Zlato je pritom nosič uznania, nie samotný cieľ.

Firma neodmeňuje iba človeka.
Odmeňuje správanie, ktoré chce vidieť znova.

Prečo bežná odmena často nestačí

Peniaze navyše sa rýchlo strácajú medzi ostatnými výdavkami

Jednorazová finančná odmena poteší, no o mesiac už zamestnanec často nevie, na čo presne ju minul. Benefit Gold prináša inú myšlienku: odmena sa nestráca vo výplate, ale mení sa na majetok, ktorý zamestnanec vidí a postupne buduje.

Vyššia motiváciaodmena naviazaná na výkon, prístup alebo splnenie cieľa
Silnejšia lojalitadlhodobá hodnota posilňuje vzťah zamestnanca k firme
Výnimočný benefitfirma sa odlišuje od konkurencie na trhu práce
Vlastné pravidlávýšku, periodicitu aj podmienky benefitu nastavuje výhradne zamestnávateľ

Cieľ benefitu

Čo presne chce firma podporiť

Benefit nemusí dostať každý. Stačí, aby každý vedel, za čo ho môže získať.

Výkon

Výsledky, ktoré presahujú bežné pracovné povinnosti.

Prístup k zákazníkovi

Ochota a starostlivosť, ktorú si zákazník všimne.

Kvalita práce

Precíznosť a spoľahlivosť, na ktorú sa firma môže spoľahnúť.

Nápady a iniciatíva

Riešenia a návrhy, ktoré posúvajú firmu dopredu.

Lojalita

Dlhodobý vzťah a stabilita, ktorá firme šetrí čas aj náklady.

Jednoduchý proces

Ako Benefit Gold funguje v praxi

Celý proces prebieha online – od nastavenia podmienok cez vyhodnotenie až po pripísanie zlata priamo na konto zamestnanca.

01
Nastavenie
firma určí podmienky, cieľové skupiny a výšku benefitu
02
Vyhodnotenie
zamestnanec splní stanovené kritériá alebo dosiahne cieľ
03
Online pripísanie
z iiplanu MAX® sa pripíše presné množstvo gramov zlata
04
Budovanie hodnoty
zamestnanec si postupne vytvára osobnú rezervu

0,000 001 g

Táto presnosť umožňuje nastaviť benefit flexibilne aj pri malých pravidelných príspevkoch, výkonnostných odmenách alebo jednorazovom ocenení. Ak má firma zriadený iiplan MAX®, môže zamestnancom pripisovať gramy zlata okamžite online.

Daňové, účtovné a pracovnoprávne posúdenie konkrétneho nastavenia je potrebné prispôsobiť aktuálnej legislatíve a interným pravidlám spoločnosti.

Modelové nastavenie

Príklady úrovní odmeňovania

Nasledujúce hodnoty sú iba ilustratívne. Skutočnú výšku benefitu, jeho periodicitu a podmienky vždy určuje zamestnávateľ.

Úroveň	Modelový príspevok	Možné využitie
Pravidelná motivačná odmena	od 0,1 g mesačne	stabilná pravidelná odmena za bežný výkon
Splnenie výkonnostného cieľa	0,25 – 1 g	dosiahnutie konkrétneho cieľa alebo úlohy
Mimoriadny prínos	1 – 5 g	výnimočný výsledok alebo iniciatíva nad rámec bežných povinností
Kľúčový manažér	individuálne nastavenie	vedenie tímu a dlhodobá zodpovednosť

Firma môže odmenu určiť aj priamo v eurách – napríklad 25 €, 50 € alebo 100 €. Systém sumu automaticky prepočíta a pripíše zamestnancovi v zodpovedajúcom množstve zlata.

⚠ Základnou podmienkou je, aby mal zamestnanec vlastný účet iiplan GOLD®, podobne ako má svoj osobný účet v banke. Jeho zriadením sa stáva klientom spoločnosti IBIS InGold a získava plnohodnotný osobný účet, ktorý môže samostatne a dlhodobo využívať bez ohľadu na čerpanie benefitu.

Účet iiplan GOLD® preto nemá byť zriadený výhradne na jednorazové alebo jednoúčelové využitie v rámci projektu Benefit Gold. Ak by bol zakladaný iba na tento účel, spoločnosť IBIS InGold si vyhradzuje právo jeho zriadenie odmietnuť. Úplné znenie podmienok TU.

Bezpečný prvý krok

Pilotný model pre firmu do 100 zamestnancov

Pilot nie je zavedenie celého systému. Je to overenie na malej skupine ľudí. Benefit Gold môžete najskôr vyskúšať na vybranom oddelení, prevádzke alebo skupine najvýkonnejších zamestnancov.

Určíte cieľovú skupinu a merateľné kritériá.
Nastavíte rozpočet a dĺžku pilotného obdobia.
Vyhodnotíte motiváciu, výsledky a spätnú väzbu.
Podľa výsledkov systém upravíte alebo rozšírite.

Výhody pre obe strany

Firma motivuje. Zamestnanec buduje hodnotu.

Čo získava firma

Flexibilný motivačný nástroj, podpora lojality, možnosť okamžitého online pripísania a presné nastavenie výšky odmeny podľa interných pravidiel.

Čo získava zamestnanec

Odmena, ktorá vytvára osobnú rezervu, buduje majetok v zlate a prináša pocit uznania s dlhodobým významom.

Praktické otázky a odpovede

Odpovede na najčastejšie praktické otázky

Firma rozhoduje o pravidlách benefitu, no rovnako dôležité je, aby zamestnanec presne vedel, čo pripísané zlato pre neho znamená a ako s ním môže naložiť.

Musí mať zamestnanec vlastný účet iiplan GOLD®?

Áno. Benefit sa pripisuje priamo na osobné konto zamestnanca iiplan GOLD®, ktoré je potrebné mať zriadené ešte pred prvým pripísaním zlata.

Kto konto zakladá?

Konto si zakladá zamestnanec sám, jednoducho online. Pri hromadnom zavedení benefitu pre viacerých zamestnancov firma v spolupráci s IBIS InGold proces uľahčí a zastreší.

Sú so založením konta spojené poplatky?

Samotné založenie konta iiplan GOLD® je spojené s poplatkom tzv. VCN (vstupné cenové navýšenie), ktorý v praxi funguje ako vratný poplatok. Ostatné transakcie – nákup, výber alebo prevod zlata – už spoplatnené nie sú. Úplné podmienky a aktuálny cenník sú dostupné TU.

Čo môže zamestnanec s pripísaným zlatom urobiť?

Zlato zostáva na jeho osobnom konte a môže ho ponechať na dlhodobé zhodnocovanie, kedykoľvek s ním ďalej disponovať alebo ho využiť podľa vlastného uváženia – rovnako ako pri bežnom konte iiplan GOLD®.

Môže gramy odpredať, previesť alebo vybrať vo fyzickej forme?

Áno. Zamestnanec môže zlato kedykoľvek odpredať, previesť na iné podporované konto (napr. iiplan MAX® alebo iiplanRentier®), alebo si ho vymeniť za konkrétny investičný zliatok či mincu a nechať zaslať.

Čo sa stane, keď zamestnanec odíde z firmy?

Nič sa nemení. Pripísané zlato je trvalým osobným majetkom zamestnanca na jeho konte iiplan GOLD® a nie je nijako viazané na trvanie pracovného pomeru. Zamestnanec s ním po odchode z firmy naďalej voľne disponuje.

Marketing založený na dôvere

Benefit, o ktorom zamestnanci prirodzene hovoria

Spokojný zamestnanec sa o výnimočnej skúsenosti delí s rodinou, priateľmi a kolegami. Firma tak môže posilňovať dobré meno prostredníctvom dôveryhodných odporúčaní, nie iba tradičnej reklamy.

Individuálne riešenie pre firmy

Navrhneme pilot Benefit Gold pre Vašu firmu

Začnime jednoducho: jeden tím, jasné pravidlá, kontrolovaný rozpočet a 3 mesiace na overenie výsledku.

Dohodnúť konzultáciu

← späť na zlato.biz