Moderný systém firemného odmeňovania
Zlatý motivačný benefit
Odmeňujte zamestnancov spôsobom, ktorý sa nemusí minúť spolu s najbližšou výplatou. Premieňajte uznanie, výkon a lojalitu na dlhodobú hodnotu vo forme investičného zlata.
Technológie môže kúpiť každý. Najlepších ľudí nie.
Práve preto vznikol Zlatý motivačný benefit – aby firma mohla oceniť ľudí, ktorí svojím výkonom, zodpovednosťou a lojalitou vytvárajú jej skutočnú hodnotu.
Prečo vznikol Zlatý motivačný benefit
Jednorazová finančná odmena často rýchlo splynie s bežnými výdavkami. Zlatý benefit prináša inú myšlienku: zamestnanec získava odmenu, ktorá sa premieňa na majetok a môže sa postupne stať súčasťou jeho osobnej rezervy.
Príspevok, ktorý možno pripísať priamo v gramoch zlata
Existuje aj praktická možnosť poskytovať príspevok na Zlatý motivačný benefit nepeňažnou formou. Zamestnanec tak namiesto klasickej peňažnej odmeny získava priamo presne určené množstvo zlata.
Ak má firma zriadený iiplan MAX®, môže zamestnancom pripisovať gramy zlata okamžite online. Firma si sama určí, komu, kedy a v akej výške bude benefit pridelený.
Takáto presnosť umožňuje nastaviť benefit flexibilne aj pri malých pravidelných príspevkoch, výkonnostných odmenách alebo jednorazovom ocenení.
Ako benefit funguje v praxi
Celý proces prebieha online – od nastavenia podmienok cez vyhodnotenie až po pripísanie zlata priamo na konto zamestnanca.
Príklady úrovní odmeňovania
Nasledujúce hodnoty sú iba ilustratívne. Skutočnú výšku benefitu, jeho periodicitu a podmienky vždy určuje zamestnávateľ.
| Úroveň | Modelový príspevok | Možné využitie |
|---|---|---|
| Pravidelná motivačná odmena | od 0,1 g mesačne | stabilná pravidelná odmena za bežný výkon |
| Splnenie výkonnostného cieľa | 0,25 – 1 g | dosiahnutie konkrétneho cieľa alebo úlohy |
| Mimoriadny prínos | 1 – 5 g | výnimočný výsledok alebo iniciatíva nad rámec bežných povinností |
| Kľúčový manažér | individuálne nastavenie | vedenie tímu a dlhodobá zodpovednosť |
⚠ Základnou podmienkou je, aby mal zamestnanec vlastný účet iiplan GOLD®, podobne ako má svoj osobný účet v banke. Jeho zriadením sa stáva klientom spoločnosti IBIS InGold a získava plnohodnotný osobný účet, ktorý môže samostatne a dlhodobo využívať bez ohľadu na čerpanie benefitu.
Účet iiplan GOLD® preto nemá byť zriadený výhradne na jednorazové alebo jednoúčelové využitie v rámci projektu Benefit Gold. Ak by bol zakladaný iba na tento účel, spoločnosť IBIS InGold si vyhradzuje právo jeho zriadenie odmietnuť. Úplné znenie podmienok TU.
Začnite pilotným programom
Nie je potrebné meniť celý systém odmeňovania naraz. Zlatý motivačný benefit môžete najskôr overiť na vybranom oddelení, prevádzke alebo skupine najvýkonnejších zamestnancov.
Firma motivuje. Zamestnanec buduje hodnotu.
Flexibilný motivačný nástroj, podpora lojality, možnosť okamžitého online pripísania a presné nastavenie výšky odmeny podľa interných pravidiel.
Odmena, ktorá vytvára osobnú rezervu, buduje majetok v zlate a prináša pocit uznania s dlhodobým významom.
Odpovede na najčastejšie praktické otázky
Firma rozhoduje o pravidlách benefitu, no rovnako dôležité je, aby zamestnanec presne vedel, čo pripísané zlato pre neho znamená a ako s ním môže naložiť.
Áno. Benefit sa pripisuje priamo na osobné konto zamestnanca iiplan GOLD®, ktoré je potrebné mať zriadené ešte pred prvým pripísaním zlata.
Konto si zakladá zamestnanec sám, jednoducho online. Pri hromadnom zavedení benefitu pre viacerých zamestnancov firma v spolupráci s IBIS InGold proces uľahčí a zastreší.
Samotné založenie konta iiplan GOLD® je spojené s poplatkom tzv. VCN (vstupné cenové navýšenie), ktorý v praxi funguje ako vratný poplatok. Ostatné transakcie – nákup, výber alebo prevod zlata – už spoplatnené nie sú. Úplné podmienky a aktuálny cenník sú dostupné TU.
Zlato zostáva na jeho osobnom konte a môže ho ponechať na dlhodobé zhodnocovanie, kedykoľvek s ním ďalej disponovať alebo ho využiť podľa vlastného uváženia – rovnako ako pri bežnom konte iiplan GOLD®.
Áno. Zamestnanec môže zlato kedykoľvek odpredať, previesť na iné podporované konto (napr. iiplan MAX® alebo iiplanRentier®), alebo si ho vymeniť za konkrétny investičný zliatok či mincu a nechať zaslať.
Nič sa nemení. Pripísané zlato je trvalým osobným majetkom zamestnanca na jeho konte iiplan GOLD® a nie je nijako viazané na trvanie pracovného pomeru. Zamestnanec s ním po odchode z firmy naďalej voľne disponuje.
Benefit, o ktorom zamestnanci prirodzene hovoria
Spokojný zamestnanec sa o výnimočnej skúsenosti delí s rodinou, priateľmi a kolegami. Firma tak môže posilňovať dobré meno prostredníctvom dôveryhodných odporúčaní, nie iba tradičnej reklamy.