Na hlavnej stránke sme ukázali, že výsledok firmy často začína pri zamestnancovi. Práve zamestnanec vytvára skúsenosť zákazníka, ovplyvňuje kvalitu práce a často rozhoduje o tom, či sa zákazník vráti. Benefit Gold je konkrétna časť systému, ktorá podnikateľovi umožňuje týchto ľudí viditeľne oceniť.
Technológie môže kúpiť každý. Najlepších ľudí nie.
Práve preto vznikol Benefit Gold – aby firma mohla oceniť ľudí, ktorí svojím výkonom, zodpovednosťou a lojalitou vytvárajú jej skutočnú hodnotu. Zlato je pritom nosič uznania, nie samotný cieľ.
Peniaze navyše sa rýchlo strácajú medzi ostatnými výdavkami
Jednorazová finančná odmena poteší, no o mesiac už zamestnanec často nevie, na čo presne ju minul. Benefit Gold prináša inú myšlienku: odmena sa nestráca vo výplate, ale mení sa na majetok, ktorý zamestnanec vidí a postupne buduje.
Čo presne chce firma podporiť
Benefit nemusí dostať každý. Stačí, aby každý vedel, za čo ho môže získať.
Výsledky, ktoré presahujú bežné pracovné povinnosti.
Ochota a starostlivosť, ktorú si zákazník všimne.
Precíznosť a spoľahlivosť, na ktorú sa firma môže spoľahnúť.
Riešenia a návrhy, ktoré posúvajú firmu dopredu.
Dlhodobý vzťah a stabilita, ktorá firme šetrí čas aj náklady.
Ako Benefit Gold funguje v praxi
Celý proces prebieha online – od nastavenia podmienok cez vyhodnotenie až po pripísanie zlata priamo na konto zamestnanca.
Táto presnosť umožňuje nastaviť benefit flexibilne aj pri malých pravidelných príspevkoch, výkonnostných odmenách alebo jednorazovom ocenení. Ak má firma zriadený iiplan MAX®, môže zamestnancom pripisovať gramy zlata okamžite online.
Príklady úrovní odmeňovania
Nasledujúce hodnoty sú iba ilustratívne. Skutočnú výšku benefitu, jeho periodicitu a podmienky vždy určuje zamestnávateľ.
| Úroveň | Modelový príspevok | Možné využitie |
|---|---|---|
| Pravidelná motivačná odmena | od 0,1 g mesačne | stabilná pravidelná odmena za bežný výkon |
| Splnenie výkonnostného cieľa | 0,25 – 1 g | dosiahnutie konkrétneho cieľa alebo úlohy |
| Mimoriadny prínos | 1 – 5 g | výnimočný výsledok alebo iniciatíva nad rámec bežných povinností |
| Kľúčový manažér | individuálne nastavenie | vedenie tímu a dlhodobá zodpovednosť |
⚠ Základnou podmienkou je, aby mal zamestnanec vlastný účet iiplan GOLD®, podobne ako má svoj osobný účet v banke. Jeho zriadením sa stáva klientom spoločnosti IBIS InGold a získava plnohodnotný osobný účet, ktorý môže samostatne a dlhodobo využívať bez ohľadu na čerpanie benefitu.
Účet iiplan GOLD® preto nemá byť zriadený výhradne na jednorazové alebo jednoúčelové využitie v rámci projektu Benefit Gold. Ak by bol zakladaný iba na tento účel, spoločnosť IBIS InGold si vyhradzuje právo jeho zriadenie odmietnuť. Úplné znenie podmienok TU.
Pilotný model pre firmu do 100 zamestnancov
Pilot nie je zavedenie celého systému. Je to overenie na malej skupine ľudí. Benefit Gold môžete najskôr vyskúšať na vybranom oddelení, prevádzke alebo skupine najvýkonnejších zamestnancov.
Firma motivuje. Zamestnanec buduje hodnotu.
Flexibilný motivačný nástroj, podpora lojality, možnosť okamžitého online pripísania a presné nastavenie výšky odmeny podľa interných pravidiel.
Odmena, ktorá vytvára osobnú rezervu, buduje majetok v zlate a prináša pocit uznania s dlhodobým významom.
Odpovede na najčastejšie praktické otázky
Firma rozhoduje o pravidlách benefitu, no rovnako dôležité je, aby zamestnanec presne vedel, čo pripísané zlato pre neho znamená a ako s ním môže naložiť.
Áno. Benefit sa pripisuje priamo na osobné konto zamestnanca iiplan GOLD®, ktoré je potrebné mať zriadené ešte pred prvým pripísaním zlata.
Konto si zakladá zamestnanec sám, jednoducho online. Pri hromadnom zavedení benefitu pre viacerých zamestnancov firma v spolupráci s IBIS InGold proces uľahčí a zastreší.
Samotné založenie konta iiplan GOLD® je spojené s poplatkom tzv. VCN (vstupné cenové navýšenie), ktorý v praxi funguje ako vratný poplatok. Ostatné transakcie – nákup, výber alebo prevod zlata – už spoplatnené nie sú. Úplné podmienky a aktuálny cenník sú dostupné TU.
Zlato zostáva na jeho osobnom konte a môže ho ponechať na dlhodobé zhodnocovanie, kedykoľvek s ním ďalej disponovať alebo ho využiť podľa vlastného uváženia – rovnako ako pri bežnom konte iiplan GOLD®.
Áno. Zamestnanec môže zlato kedykoľvek odpredať, previesť na iné podporované konto (napr. iiplan MAX® alebo iiplanRentier®), alebo si ho vymeniť za konkrétny investičný zliatok či mincu a nechať zaslať.
Nič sa nemení. Pripísané zlato je trvalým osobným majetkom zamestnanca na jeho konte iiplan GOLD® a nie je nijako viazané na trvanie pracovného pomeru. Zamestnanec s ním po odchode z firmy naďalej voľne disponuje.
Benefit, o ktorom zamestnanci prirodzene hovoria
Spokojný zamestnanec sa o výnimočnej skúsenosti delí s rodinou, priateľmi a kolegami. Firma tak môže posilňovať dobré meno prostredníctvom dôveryhodných odporúčaní, nie iba tradičnej reklamy.